简历接入系统后，您就可以把贵公司线下的招聘流程迁移到系统中了。步骤如下：
1、创建项目/职位
点击页面左侧的设职位管理，进入职位管理列表，可以点击右上角的新增职位创建新职位，也可以点击头部页签项目管理进入项目的创建及修改。
2、邀约评价
1）招聘平台
招聘顾问在招聘平台上和候选人沟通求职意向并获取简历后，招聘顾问可以在当前对话窗口直接点击“加入职位”按钮。
注：不同的招聘平台操作方式类似，操作路径会略有差异。
在接下来的弹窗中选择沟通职位和沟通结果，点击“确定”按钮后完成邀约。
2）人才库
当招聘顾问在人才库中搜索到合适的候选人，可以点击人才库列表或候选人详情页面的“加入职位”按钮，
在接下来的弹窗中选择沟通职位和沟通结果，点击“确定”按钮后完成邀约。整体交互及体验同招聘平台。
3、招聘状态设置
1）招聘顾问自行设置
招聘顾问可以在左侧导航人才库->我的->我评价的菜单中找到所有我评价过的候选人，比如选择阶段为面试，可以在列表中批量设置保温结果，放入下一阶段等操作，也可以把鼠标放到具体候选人的“状态”字段上面，通过下拉菜单来设置具体的面试状态
2）项目经理统一设置
部分企业招聘状态是由项目经理统一设置的，项目经理可以点击左侧导航菜单招聘进程进入，当前页面列表显示当日全部面试，offer，入职及离职的人数情况，点击面试字段的数字链接，可以进入当日团队全部进入面试阶段的候选人列表。
可以切换日期和阶段等搜索条件，也可以在列表中对候选人的招聘状态进行批量设置