1、基础设置
不仅能够对公司logo、公司名称、公司简称以及系统域名实施个性化定制操作，更可通过系统版本升级，解锁更多新功能。
2、扫码设置
通过自动化关联邀约人，实现有效追踪候选人来源，优化招聘管理。
面试签到：开启后，若候选人未被邀约面试但进行面试签到，如7天内在该职位评价为待确认，则关联该操作人为邀约人；关闭
后，若候选人未被邀约面试但进行面试签到，邀约人为空。
入职报到：开启后，若候选人未被设置入职时间但进行入职报到，如7天内在该职位是面试通过、offer阶段，则关联面试过/offer
阶段的邀约人作为邀约人；关闭后，若候选人未被设置入职时间但进行入职报到，邀约人为空。
3、结算设置
支持按人数/金额/系数方式进行结算，可对系统中所有员工展示也可仅对部分员工可见（勾选的指定角色）
人数：按照被设置为结费的候选人数量作为结费依据；
金额：按照被设置为结费的候选人的金额作为结费依据；
系数：根据项目收益与招聘难度等因素给职位定义相应的结费系数，比如店长岗的综合价值是店员岗价值的2.1倍，系统则可设
定店员岗位的系数为1，而店长岗位的系数为2.1，作为招聘顾问的结费依据；
4、排行设置
交付排行开启后，在统计页面打开项目和职位详情，即可查看当前项目和职位的交付排行情况。
5、入职设置
入职操作限制是为了确保员工的入职流程规范化、标准化。
6、安全设置
简历导出份数限制，防止单个用户大量导出简历用于不当用途，同时也是对求职者个人信息保护的一种措施。
简历浏览上限，防止简历被无限制浏览以及网络爬虫抓取。