1、入库率预警
当入库率指标低于预先设定的阈值百分比时，【招聘助手分析】报表将自动生成预警提示，旨在及时提醒招聘团队关注潜在的数据异常或招聘流程中的瓶颈，以便迅速采取相应措施，优化招聘策略，提高人才库的充实率与质量。
2、简历认领
简历认领限制功能开启后，将对“认领但未评价简历”的数量上限进行有效管控。确保招聘团队成员在认领简历后能够及时完成评估，避免简历积压。
3、保护期
用于锁定候选人，在保护期间内仅保护人可操作简历，有效避免多人重复沟通候选人的情况，减少资源浪费。
4、简历释放
用于解除候选人保护期，以便于其他员工及时复用简历。
5、专属简历
专属邀约功能启动后，将为职位自动生成一个专属的模块。在此机制下，当日职位库中的所有简历均可被该职位直接保护。
6、自动更新候选人状态
待面试自动转为未到场状态；已入职自动转为参培状态；待入职自动转为取消入职状态，节约时间提升招聘流程的效率。